时值金秋，又将迎来新的一轮校园招聘热潮。记者昨日获悉，各大企业针对2006届毕业生的招聘活动已进入紧锣密鼓的“备战期”。而根据中英才网一份有关大学生习惯的招聘形式调查显示，大学生选择网上求职的占31.84%，校园招聘会占30.94%，两者已成为大学生最主要的求职渠道。
　　网上求职：方便快捷
　　川师大大四学生李涛日前已在为找工作而忙乎，网上求职成为他的首选。他说：“网上求职对大学生来说不失为一种既经济，又方便的求职方式。现在无论是直接登录求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量招聘信息。”成都理工大学应届毕业生赵静羽昨日算过一笔账，参加一次现场招聘会，资料准备、门票和来回的车马费，一场下来少则几十元，多则上百元，而网上求职无非只需要几个小时的上网费而已。
　　专家提醒：网上求职尽管门槛低，但是网上简历过关，只是意味着获得了“海选”的资格。后续必然要经历求职现场，因此，大学生必须克服羞怯心理，在投递简历的同时，充分做好应聘面试的准备，在填写网上简历时尽量真实准确地提供个人信息，切忌一味渲染夸大。
　　校园招聘：签约几率大
　　与网上招聘相比，校园招聘也是大学生求职的好选择。调查显示，最受大学生欢迎的企业，大多都是非常重视校园招聘，几乎每年都要组织校园招聘活动。同时，企业进驻校园是面对特定学校、特定专业的定向需求，双方签约的几率比其他方式要大一些。在省去奔波之苦和门票花费的同时，学生在自己熟悉的环境里和企业面对面地直接沟通也能在某种程度上增强自信。
　　专家提醒：绝不能打无准备的仗。企业在招聘中考察的是大学生个人的心理素质和可发展潜力，这不仅包括在校期间学习成绩、获得的荣誉和“官职”。因此大学生在应聘时，首先要知己知彼，通过各种渠道提前了解企业的招聘职位、应聘要求以及企业本身的信息。
　　职业规划：需提早打算
　　“真不知道自己该选择什么样的工作。”昨日不少应届毕业生感叹。有关调查显示，有70%的学生在大四才开始考虑职业规划。有关人力资源专家指出，作为大学生应该从进入大学的第一天开始就关注身边的资源，把求职作为一门必修课，有意识地去学习相关的知识，提早做好职业规划。
　　专家提醒：要想走好求职的第一步，除了把握好网上求职和校园招聘两个求职渠道，还要及早做好自己的职业规划。无论是网上求职还是校园招聘，机会都是给有准备的人的。大学生应该充分把握一切有效的求职方式，打赢这场立体化、全方位的求职战役。

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